كشف تقرير جديد عن تزايد عدد البريطانيين الذين يفضلون مواصلة العمل في السبعينيات والثمانينيات من العمر، بحثاً عن حياة أطول وصحة أفضل، وفقاً لصحيفة "التايمز".
وأظهر تقرير صادر عن شركة الرعاية الصحية "بوپا" أن ربع من تجاوزوا الخامسة والخمسين يرون أن العمل بعد سن التقاعد يساعد على إطالة العمر، في حين يشير نصفهم إلى أن الاستمرار في الوظيفة يبقي عقولهم أكثر نشاطاً ويقلل من خطر العزلة والخرف.
وشدد تشارلي مايفيلد، الرئيس السابق لشركة "جون لويس"، على أن الاحتفاظ بالكوادر الأكبر سناً ضروري لدعم النمو مع تقدم أعمار السكان، موضحاً في مراجعة حكومية أن خروج من تجاوزوا الخمسين من سوق العمل بسبب أمراض العظام والعضلات يمثل تحدياً يجب معالجته.
العودة إلى سوق العمل
وأوضح التقرير، الذي أُعد بالتعاون مع مؤسستي الصحة والعمل، أن نحو 13 في المئة ممن تجاوزوا الخمسين عادوا بالفعل إلى سوق العمل بعد التقاعد، في حين عبّر واحد من كل خمسة عن رغبته في القيام بذلك مستقبلاً، مشيراً إلى تحسن في الصحة النفسية والجسدية للمشاركين.
وبرزت أمثلة لافتة، من بينها جون شيبتون (94 عاماً)، الذي يعمل ثلاثة أيام أسبوعياً على صندوق الدفع في أحد متاجر الطعام بمدينة إكستر، بعدما عاد إلى سوق العمل وهو في الثمانين من عمره، مؤكداً أن متعة العمل والتفاعل مع الآخرين تدفعه للاستمرار.
وأوضح الدكتور ريكس فان، المتخصص في علم السلوك بشركة "بوپا"، أن تحدي الدماغ ذهنياً عبر العمل يقوي المسارات العصبية ويخفض خطر الإصابة بمرض ألزهايمر، مشبهاً الدماغ بعضلة تزداد قوة مع التدريب.
وأكد كارلوس جاوريغويزار، الرئيس التنفيذي لـ"بوپا"، أن بناء مستقبل عمل أكثر صحة واستدامة يتطلب شراكة بين الحكومة وأصحاب الأعمال والموظفين ومقدمي الرعاية الصحية، مشدداً على ضرورة صياغة سياسات مهنية تراعي احتياجات القوى العاملة المتقدمة في العمر.
ودعا بن هاريسون، مدير "مؤسسة العمل" بجامعة لانكستر، إلى ابتكار أدوات جديدة مثل الإجازات الممتدة ودعم تغيير المسارات المهنية لكبار السن، خصوصاً في المناطق الصناعية التي يواجه فيها العمال أعمالاً بدنية مرهقة من دون بدائل مناسبة.
