
أعلنت منصة التوظيف والأعمال "لينكد إن" (LinkedIn) عن إطلاق ميزة جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحمل اسم "Job Match"، بهدف مساعدة المستخدمين على العثور على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم بدقة أكبر.
وتأتي هذه الخطوة في وقت يواجه فيه الباحثون عن عمل تحديات متزايدة في العثور على فرص عمل مناسبة.
كيف تعمل ميزة "Job Match"؟
تعتمد الميزة الجديدة على الذكاء الاصطناعي لتحليل المهارات والخبرات المسجلة في ملف المستخدم، ومقارنتها بمتطلبات الوظائف المتاحة والمعلن عنها.
وستظهر الميزة بجانب كل إعلان وظيفي ملخصات تفصيلية توضّح مدى توافق المستخدم مع متطلبات الوظيفة، ما يُسهم ويساعد في تقليل التقديم على وظائف غير مناسبة.
وأوضح مدير المنتجات في "لينكد إن"، روهان راجيف، أن "Job Match" تعتمد على تحليل عميق يتجاوز مطابقة الكلمات المفتاحية التقليدية، لتقديم رؤى دقيقة حول ملاءمة المهارات والخبرات للوظائف المتاحة.
وأضاف أن الميزة تهدف إلى توجيه الباحثين عن العمل نحو الفرص الأكثر تناسبًا مع مؤهلاتهم، مع مساعدة غير المؤهلين على اكتشاف خيارات أخرى ملائمة.
مزايا إضافية للمشتركين في خدمة "بريميوم"
ولفت روهان راجيف إلى أن الميزة الجديدة متاحة لجميع المستخدمين، إلا أن المشتركين في خدمة "بريميوم" سيحصلون على مزايا إضافية، مثل تفاصيل أكثر دقة حول مستوى ملاءمتهم الوظائف.
كما تعتزم الشركة توسيع الميزة لتشمل تحسينات في جانب التوظيف، مما يجعل عملية اختيار المرشحين أكثر كفاءة لصالح جهات التوظيف.
وتأتي هذه الخطوة في ظل تحديات متزايدة يواجهها الباحثون عن فرص عمل، خاصةً بعد موجة تسريح الموظفين التي شهدها قطاع التقنية في عام 2024.
وأشار راجيف إلى أن جزءاً كبيراً من هذه التحديات مرتبط بنقص الشفافية في السوق، مؤكداً أن الميزة الجديدة قد تسهم في معالجة جانب من المشكلة.
إطلاق تدريجي وترحيب واسع
من المتوقع أن تصبح ميزة "Job Match" متاحة تدريجياً لجميع المستخدمين، مع خطط لتقديم تحديثات مستمرة تلبي احتياجات كل من الباحثين عن عمل وجهات التوظيف.
ولاقت الميزة الجديدة ترحيباً من جهات التوظيف التي عبّرت عن أملها في أن تسهم في تقليل عدد الطلبات غير المناسبة التي تغمر بريدها الوارد، مما يساعدها على التركيز على المتقدمين المؤهلين بشكل أكبر.
وتسعى "لينكد إن" بهذه الخطوة إلى تعزيز كفاءة سوق العمل، وجعل عملية البحث عن الوظائف أكثر شفافية وفعالية.